Beratung und Begleitung

> bei Gründungs- und Veränderungs-
prozessen in der Organisation,

> im Management von Konflikt- und
Krisensituationen,

> Unterstützung bei der Entwicklung
von Leitbildern, Zielen und Konzepten.

In einer Institution arbeiten Teams miteinander, die aus Menschen mit unterschiedlichen persönlichen und beruflichen Biografien bestehen.

Unbewusste Konflikte erkennen

Störungen in den Arbeitsabläufen von Teams in Organisationen können sich aus gruppenanalytischer Sicht als Resultat von unbewussten Konflikten zeigen, die im Zusammenwirken der persönlichen, zwischenmenschlichen und institutionellen Ebene entstanden sind und reibungsarmen Arbeitsabläufen und sinnvollen Veränderungen entgegenstehen.

Potentiale nutzen

Im gemeinsamen Verstehen und Bewusstwerden der möglichen Ursachen von Schwierigkeiten in der Zusammenarbeit können Veränderungen entstehen und kreative Potentiale des Einzelnen und des Teams frei werden.